临时工因工期不足被扣工资，应对方法是什么？

应对方法是投诉或申请仲裁。被扣工资可能因违反《劳动合同法》，用人单位需承担法律责任，包括限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。若不及时处理，用人单位可能面临劳动行政部门责令改正及赔偿。《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，若公司无故扣你工资，你可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付，否则可能需承担加付赔偿金的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，公司无故扣工资，劳动者有权选择向劳动行政部门投诉或到仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁则适合复杂争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分情况处理。具体操作如下：1.若仅是小额扣款，可先尝试与公司沟通解决；2.沟通无果，则向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付；3.若仍不支付，可考虑申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金；4.极端情况下，可寻求法律援助，提起诉讼。