17岁去厨房工作，算不算雇佣童工

雇佣17岁去厨房工作不算雇佣童工，合法合规。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而17岁已具备劳动能力，属于合法劳动者。若雇佣未满16周岁未成年人则违法，可能面临劳动监察大队的处罚，严重时需承担法律责任，影响企业声誉及经营。
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17岁工作非童工。-合法工作：17岁已满足法定劳动年龄，可正常工作，签订劳动合同，享受劳动法保护。-童工处理：若发现真正童工（未满16岁），应立即停止雇佣，并向劳动行政部门报告，避免违法风险。-工资保障：无论年龄，劳动者均有权要求按时足额支付工资，如遇拖欠，可通过工会、劳动仲裁或诉讼途径追讨。
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针对雇佣童工问题，常见处理方式包括：向劳动行政部门投诉、请工会调解、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。若发现雇佣童工，应首先向劳动行政部门举报；若涉及工资拖欠，可请工会调解；调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护合法权益。