单位要解除无固定期合同怎么办

单位要解除无固定期合同，需依法处理。若违法解除，需支付二倍经济补偿。《劳动合同法》规定，违法解除合同应承担赔偿责任，未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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单位解除无固定期合同，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则支付经济补偿；若协商不成，劳动者可依法提起诉讼，要求赔偿。选择方式需根据具体情况及法律建议决定。
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单位要解合同，应对如下：1. 若单位提出协商，评估条件后决定是否接受，接受则签订协议并领取补偿。2. 若单位强行解除，保留证据，如邮件、通知等，及时提起劳动仲裁或诉讼。3. 咨询专业律师，了解自身权益，确保合法权益不受侵害。