公司不提供劳动条件，不支付绩效工资?

公司不提供劳动条件确实违反了《劳动法》的相关规定，具体可参照《劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利。面对这种情况，你首先可以尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者向调解组织申请调解，必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司不提供劳动条件且不支付绩效工资，应承担支付拖欠工资、补偿金或赔偿金的责任。若因此导致劳动者解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。此外，公司还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
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除了向劳动行政部门投诉和申请劳动争议仲裁外，你还可以选择以下途径：一是尝试与公司达成和解协议，明确劳动条件改善和绩效工资支付的时间表；二是若公司拖欠工资事实清楚，证据确凿，可直接向人民法院请求支付令，这是相对快速的一种解决方式。