当劳动监察因情况不明不处理时，我该如何进行

劳动监察不处理时，可考虑劳动争议程序。依据《劳动保障监察条例》规定，若事项已按劳动争议处理或诉讼，则劳动监察不予受理。不及时处理可能导致权益受损，影响维权时效。
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劳动监察不处理，常见方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应根据是否已尝试劳动争议处理程序，若未尝试则先申请劳动仲裁；若已申请但未解决，则考虑提起诉讼。
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劳动监察不处理，转仲裁或诉讼。操作如下：1.确认事项是否属劳动监察范围，不属则直接转仲裁；2.若属但未处理，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。