厨房工人公司调岗怎么办

厨房工人面对公司调岗，应先与公司协商。依据《劳动合同法》，双方协商一致可变更劳动合同。若公司未协商即重大调岗，劳动者有权拒绝。单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。面对公司调岗，劳动者应首先与公司进行沟通协商。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容。若公司未经协商即对岗位进行重大调整，劳动者依法有权拒绝。若公司因此单方面解除劳动合同，则属于违法行为，必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。
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厨房工人遇调岗，需冷静应对。1. 若同意调岗，与单位签订书面变更协议。2. 若不同意，可明确拒绝并要求单位继续履行原合同。3. 如单位强行调岗或解雇，保留证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。
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对调岗问题，常见处理方式为与单位协商或拒绝调岗并要求赔偿。依据《劳动合同法》，若单位提出调岗，应与劳动者协商一致。在未协商一致的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可要求单位支付赔偿金如果单位违法解除劳动合同。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商不成再依法维护自身权益。