企业变相裁员最新政策

企业变相裁员需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若不及时支付，可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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变相裁员处理需分情况：1. 若公司提出裁员，应与员工协商经济补偿，达成一致后签订协议。2. 若公司拒绝协商，员工可收集证据，如裁员通知、工资单等，申请劳动仲裁。3. 仲裁后公司仍不执行，员工可向法院提起诉讼，要求强制执行经济补偿。
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处理变相裁员，常见方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商经济补偿，协商不成则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公平性。