公司在我工作了二十多年后降薪，是否合乎法律

公司无故降薪意图赶员工走，不合法。依据《劳动法》，公司需有合理理由调岗降薪，否则员工可申请仲裁要求足额支付。《劳动法》规定，此行为若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。
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对公司降薪，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解释或补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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公司降薪不合法。应对方式：1.收集证据，如降薪通知、工资单等；2.与公司沟通，要求合理解释或恢复薪资；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求足额支付工资及补偿。