员工上班打牌如何处理

员工上班打牌可依据公司规定处理，甚至解除劳动合同。《劳动合同法》支持公司依据规章制度处理违纪员工，打牌属违纪行为，若不及时处理，将影响公司秩序及员工工作效率，可能造成不良风气蔓延。
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员工打牌应处理。具体操作：1. 首次发现，可进行口头警告并记录在案；2. 多次发现，依据公司规章制度进行书面警告，并告知再犯将解除劳动合同；3. 情节严重者，直接依据《劳动合同法》及公司规定，合法解除劳动合同，并通知工会。
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处理员工上班打牌，常见方式有批评教育或解除劳动合同。选择处理方式需根据员工违纪情节及公司规章制度决定，轻微违纪可批评教育，屡教不改或情节严重者，则依据《劳动合同法》解除劳动合同。