咨询一下劳动合同，合法性

劳动合同需合法，遵循公平自愿原则。《劳动合同法》规定，合法劳动合同具约束力，双方应履行义务，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、福利被剥夺等。
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劳动合同合法性问题，需分情况处理。若合同内容违法，应立即与用人单位沟通修改；若合同履行中出现争议，可先尝试内部协商，协商无果可申请劳动仲裁；若遭遇用人单位拒绝履行合同，可直接向劳动监察部门投诉，并准备相关证据提起诉讼。
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处理劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。