公司招聘未成年人怎么处理

公司招聘未成年人需谨慎，满16周岁才合法。依据《劳动法》等规定，雇佣未满16周岁未成年人将受罚款，甚至吊销营业执照。不及时处理可能面临法律制裁，损害公司声誉。
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公司招聘未成年人，应确保年龄合规。处理方式有：核实年龄证明，避免非法雇佣；如已雇佣，立即整改并报备劳动行政部门。选择时需严格审查，确保合法合规。
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公司招聘未成年人，处理如下：1. 招聘前：严格核查应聘者年龄，确保满16周岁。2. 招聘中：若发现未成年工，立即停止雇佣，并报备劳动行政部门。3. 招聘后：加强员工年龄管理，定期复审，确保合规。避免法律风险，保护未成年权益。