暑假工有3倍工资吗

暑假工在法定休假日工作有权获3倍工资。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。若未支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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暑假工遇法定休假日工作，常见处理是要求支付3倍工资。选择处理方式时，应首先与雇主沟通协商，如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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暑假工3倍工资问题，应这样处理：1. 确认是否在法定休假日工作，并保留相关证据；2. 与雇主沟通，要求按《劳动法》支付3倍工资；3. 若雇主拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供证据；4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。