员工自愿离职后，是否应支付补偿金？

员工自愿离职通常无补偿金，但单位有过错导致离职需支付。依据《劳动合同法》，若单位未缴社保、欠薪等，劳动者因此辞职可获补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工自愿离职处理方式多样，需根据离职原因选择。若单位无过错，通常不支付补偿；若单位有过错，如未缴社保，劳动者可要求补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定。
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自愿离职补偿视情况定。单位无过错不补偿；有过错（如未缴社保）则需补偿。具体操作：1.确认离职原因，收集证据；2.与单位沟通，要求补偿；3.如遭拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。