我协商一致解除劳动合同后能否领取失业金？

协商一致解除劳动合同能否领失业金需视情况而定。

分析：根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则劳动者满足“非因本人意愿中断就业”的条件，可以领取失业金。反之，如果是劳动者主动提出，则不能领取。

提醒：如果已满足领取失业金的条件却未能领取，或遭遇用人单位阻挠，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：

在法律角度下，针对协商一致解除劳动合同后能否领取失业金的问题，不同情况有不同处理方式：

1. 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者应确保已缴纳失业保险费满一年，并办理失业登记、提出求职要求。随后，携带相关证件到社保局失业窗口申请领取失业金。
2. 若劳动者主动提出解除劳动合同，则无法领取失业金。此时，劳动者应寻求其他就业机会或考虑其他经济来源。
3. 若用人单位阻挠劳动者领取失业金，劳动者可收集证据，如劳动合同、解除劳动合同协议、社保缴费记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。

在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，确保自己的合法权益得到充分保障。
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处理方式：

从法律角度看，处理协商一致解除劳动合同后能否领取失业金的问题，主要有以下几种方式：

1. 查阅相关法律法规，如《社会保险法》、《劳动合同法》等，明确领取失业金的条件和程序。
2. 与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体情况和原因，以及是否满足领取失业金的条件。
3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

选择处理方式时，建议先尝试与用人单位沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。