干私活时受伤，工作期间的责任该如何界定？

干私活受伤，责任原则上由雇主承担。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系中受伤，雇主需担责；若由第三人造成，赔偿权利人可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。不及时处理可能导致赔偿权益丧失，影响治疗与康复。
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干私活受伤，常见处理方式为协商、诉讼。应先尝试与雇主协商赔偿，协商不成时，可依据相关法律法规提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼公正。
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干私活受伤，责任界定需明确。操作如下：1.立即就医并保留相关证据；2.与雇主沟通，尝试协商赔偿事宜；3.若协商无果，咨询律师，准备诉讼材料；4.提起诉讼，依据法律追讨赔偿。根据不同情况，灵活选择处理方式，确保权益得到保障。