超过20年工龄离职经济补偿怎样计算

超过20年工龄离职，经济补偿按前12月平均工资算。依据《劳动合同法》，若违法辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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超20年工龄离职补偿，操作如下：1. 核算前12月平均工资；2. 与员工协商补偿金额，达成一致后签订协议；3. 若协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 按仲裁结果支付补偿金，避免法律风险。
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处理超过20年工龄离职经济补偿，常见方式为协商或仲裁。若双方能达成一致，则签订协议；若不能，可申请劳动仲裁，依据法律规定裁决。