工作3年公司未签劳动合同赔偿

针对您提出的问题，若公司未与您签订劳动合同超过一年，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，您不仅有权要求公司因未按时签订劳动合同而进行相应的赔偿，还有权要求公司补签无固定期限的劳动合同，以明确双方的劳动关系及权利义务。法律依据为《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第一款的相关规定。
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从法律角度看，若公司未与您签订劳动合同，您可要求公司支付双倍工资作为赔偿，时间从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日或用工满一年之日止，最长不超过十一个月。若用工满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时您可要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。以上赔偿请求需基于双方存在事实劳动关系的前提。
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若公司在用工一个月内未签订劳动合同但后续补签，根据相关规定，您通常无法要求赔偿。解决方案具体操作如下：首先，确认补签时间是否在用工之日起一个月内；其次，若补签时间符合规定，则视为公司已履行签订劳动合同的义务；最后，若补签时间超过一个月，您可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意具体赔偿请求可能受实际情况及法律规定限制。