职工上班途中撞人单位责任

针对您提出的关于职工上班途中撞人单位责任的问题，分析如下：如果职工在上班途中撞人导致他人受伤，且该事故非由职工主观过错造成，同时职工自身也因此受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要承担工伤责任。然而，如果事故是由职工个人过错导致的，单位则不存在连带责任。在此情况下，交通事故责任应由交警根据现场情况判定。因此，单位是否需要承担责任，关键在于事故的具体原因及职工是否存在过错。
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若职工上班途中撞人且被判定为全责，单位处理方式如下：首先，单位应协助职工与受害者进行协商，确保受害者得到及时救治和合理赔偿；其次，若职工已购买车险，单位应提醒职工联系保险公司处理赔偿事宜；最后，若事故涉及法律纠纷，单位应建议职工寻求专业法律援助，确保合法权益不受损害。同时，单位也应对职工进行安全教育，避免类似事故再次发生。
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从法律角度，单位规避职工上班途中发生交通事故的风险，可采取以下措施：一、加强职工交通安全教育，提高职工交通安全意识；二、合理安排工作时间和路线，避免职工因赶时间而发生交通事故；三、鼓励职工购买车险，确保在发生交通事故时能及时得到赔偿；四、建立交通事故应急处理机制，确保在事故发生后能迅速响应并妥善处理。