离职后差旅费不给报销,劳动仲裁

即使公司没有明确的差旅费报销规定，你仍然可以申请劳动仲裁。在申请时，你可以依据出差期间产生的实际费用，如交通、住宿等发票作为证据，来证明公司应报销的差旅费用。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，无论公司是否有明确规定，你都有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度看，公司不报销离职后的差旅费可能面临以下法律后果：首先，劳动仲裁委员会可能裁决公司支付应报销的差旅费用；其次，如公司不执行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行；最后，公司的行为可能损害其声誉，并面临员工流失等间接后果。因此，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
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在申请劳动仲裁前，你需要做好以下准备工作：1.收集所有与差旅费相关的证据，如发票、行程单等；2.整理好与公司沟通的记录，证明你已尝试内部解决；3.准备好个人身份证明和与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同。这些准备工作将有助于确保仲裁过程顺利进行。