怀孕期间公司降低基本工资合理吗？
仙居法律咨询
2025-03-12
怀孕期间公司降低基本工资不合理。依据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低孕期女职工工资。若降低，将违反法律规定，且可能影响女职工权益及生活，应及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期降薪不合理。应对方式：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达不满，要求恢复工资；2.收集证据，如工资单、降薪通知等；3.若公司不改正，向劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期降薪常见处理方式为协商或投诉。应先与公司协商，要求恢复工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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