因试岗未通过被告知无工资，我该如何应对？

您有权要求支付工资，试岗未通过不是拒付工资的理由。根据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动应得报酬，试岗也是劳动的一部分。若不及时处理，可能面临权益受损且难以维权的不良影响。
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常见处理方式有投诉与仲裁两种。投诉至劳动监察部门简单快捷，但执法力度可能不一；申请劳动仲裁可主张更多权益，如双倍工资、经济补偿，但程序稍复杂，需专业指导。
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应要求支付工资。具体操作：1.投诉：携带工作证明等材料至当地劳动局劳动监察部门投诉，说明情况；2.仲裁：若投诉无果，准备劳动合同、工作证明、工资条（如有）等证据，至人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。